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体验式内训



“ TIE企业剧场 ”工作坊




在人类历史发展的过程中,

戏剧是一种自然的学习方法,

它所组成的要素如模仿、想象、扮演、分析和解释等,

都是学习语言、动作和社会行为最有价值的素材。

                                                                                                                                                                          ——美国戏剧治疗大师罗伯特.蓝迪



                                             

  一、关于“TIE企业剧场”的话:

1、“TIE企业剧场”(theatre in enterprise)工作坊将室内拓展训练和西方实验剧场训练方法以及企业组织行为研究结合在一起,以质朴戏剧直达内心、对演员“高度独立性高度合作性”的工作坊方式推动个人-企业-环境之间关系的建构。可以说企业剧场是一种综合的人才培养模式。

2、不同于传统剧场以既有文本出发的表演方式,“TIE企业剧场”工作坊是以参与者个人的职场经验以及所在企业的工作体验、组织议题出发,透过团体驱动个人的职业生涯探索。

3、“TIE企业剧场”工作坊以“人人是主角,人人有能力,人人能参与”为理念,以“剧场美学,小组动力和团体故事”为三要素,以开放性、参与性、主体性的培训理念,透过剧场游戏,自信表达和沟通以及集体创作团队故事舞台剧进行内部观演互动。整个工作坊过程充满了释放、创意、想象、快乐、包容、分享、挑战、反思和尊重、接纳,将理性和感性的平衡发挥到知性的境界,以此提升个人和组织的效能。

4、“TIE企业剧场”有效地把行知思维与学习者的情感体验有机结合在一起,并在这一过程中促使学习者的角色发生转换,成为积极主动的学习主体,并通过剧场实战和聚光灯效应在心理上强化了这种培训效果。参与者既获得了效果持久的知识又体会到非凡的学习乐趣,从而进一步突破自身以往的行为习惯与思维模式.

5、“TIE企业剧场”工作坊借鉴英国教习剧场、美国一人一故事剧场、巴西演化剧场的方法并结合哈佛商学院案案例教学及参与者主导教学研讨模式的精髓,可以说在培训行业是一个创举。有咨询管理者言:“企业剧场=发展中心+教练式辅导+行动学习+沙盘演练”。这一概括是企业剧场的生动表达,也让企业剧场这种培训模式颠覆了当前社会上传统的培训方式。

  二、“TIE企业剧场”的使命:

企业剧场注重塑造未来社会以下十种人:

1、善于观察人类行为的人类学家;

2、不断将新构想制成原型的实验家;

3、探索其他产业和文化的异花授粉者;

4、善于克服障碍的跨栏运动员;

5、把各种团体汇集起来的共同合作人;

6、激发成员的才气和创造力的导演;

7、善于设计消费体验的体验建筑师;

8、把实验环境转化成影响成员行为和态度的舞台设计师;

9、不只服务客户还照顾客户的看护人;

10、善于透过生动故事来沟通的说故事的人。

  三、“TIE企业剧场”对参与者的价值:

1、表演能力的发掘:透过肢体、声音的训练和表达,发掘自我的潜能;

2、沟通能力的提升:学习同理心、积极倾听的技巧;

3、创造能力的激发:没有剧本的即席演出,时时刻刻必须发挥想象,脑力激荡;

4、敏觉能力的培养:透过别人的故事能够拓展自我的世界,透过仔细的观察,能够培养觉察的能力;

5、团队合作与领导:透过团队合作彼此协助,共同完成演出,能体会「群龙无首」的领导极致;

6、组织与整合能力:透过主持人、演员等不同的训练,能够强化组织能力与整合能力。

  四、“TIE企业剧场”在企业内部的应用模块:

结合众多企业的案例和戏剧实践经验开发和整合的应用:

·  创业精神剧场工作坊

·  团队融合剧场工作坊

·  领导力剧场工作坊

·  跨部门协作剧场工作坊

·  创意动力剧场工作坊

·  品牌故事编作剧场

·  危机论坛剧场工作坊

·  “非演之演”的营销创新环境剧场工作坊等

在企业的应用:分为2-3小时体验工作坊和2天2晚16小时的密集突破训练营。




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