最近在打“农药”大概有一百多场吧,虽然不算很多,然而各种玩家口中的“坑爹”队友基本都碰到了。
从团队协作的角度,来剖析一下。
NO.
01
团队必须要有一个清晰明确的目标
“农药”是一个推塔游戏。而不是“收人头”的表演秀。
但是!我碰到过好几次全面压制对方英雄的情况下,自家大本营却被敌人攻破的现象。
原因在于,我方人员个个超神,沉迷于击杀对手而不能自拔,全场都能见到我方英雄收割人头的矫健身影,十步杀一人,千里不留行。可是:他们就是不推塔!不推塔!不推塔!结果是我方击杀数远高于对方,而我方的塔一个都没了,对方的塔还全部健在。
这就很尴尬了,打了一场“顺风顺水”的败仗。
所以啊,团队必须要有清晰的目标认定,达不到目标,任何看起来很漂亮的手段、数据都是扯淡!
NO.
02
团队成员必须要对自身有清晰的定位
俗话说:自知者明。
在游戏中,经常能见到一个个长着一颗“坦克”心脏的刺客。他们义无反顾的拿着自己杀鸡的长剑短刀悲壮的冲向敌群……哦,更正一下,是还没冲到敌群就已经死了。然而他们乐此不疲,在千里送人头的道路上撒欢儿的越走越远。
团队当中的每一名成员需要明确自身的能力定位、职责定位。正如游戏中,刺客的专职是偷袭、击杀对方残血英雄,尤其刺客的身板非常脆弱,一般情况下,和敌方正面拼杀多数会被KO。
在团队中,岗位人员需要通过适当的方式做好自身分内的事情。先管好自己的一亩三分地,这是对团队最为基本的贡献。
任正非说:对公司抱怨最多的是刚入职的大学生,他们刚进公司就开始指点江山。指出公司应该应该怎样怎样做,这是很搞笑的做法。
NO.
03
团队成员必须有主动寻求跨部门合作的意识
玩过“农药”的人都知道,野外BOSS“大小龙”是影响一场比赛胜负的非常重要的因素,不论是顺风局、逆风局、僵持局,获得大小龙能够大大增加己方优势、缩小己方差距。毕竟各种BUFF和主宰先锋的加入都是非常给力的外援。
在团队中,当某项工作遇到瓶颈时,不妨主动的去寻求其他人员、部门的协助,跨部门协作往往能带来更好的工作效率。
NO.
04
团队成员最好有自己的“看家本事”
团队协作毕竟是由每一个个体成员组成,组员能力的强弱很大程度上决定了团队战斗力的大小。
“农药”的排位赛中,我记得经常碰到这样一类人:他们玩的都是自己没有操作过的英雄,往往他们他们上阵的英雄熟练度都在100以内,甚至没有熟练度。每次碰到这样的队友,我都要默默的问候他一句。试问:你对这个英雄一无所知,纯粹是练手的,这场战斗如何能赢?
排位的时候,有一个自己擅长的英雄真的是太关键了!
企业团队也是如此,作为团队的一员,我们必须具备自己的拿手绝活,当团队需要某方面的支援时,我们能够运用自身所长迅速的帮助团队完美的解决问题。如果你没有看家本领,加紧苦练吧!
NO.
05
团队内部需要良好的沟通方式
俗话说:良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。
有些时候,沟通技巧的重要性往往比某方面的拿手绝活更重要。
某局,我方有一个玩的不错的人,另外几个连我在内相对而言都是菜鸟。
从开局3分钟起,这位大神就开始疯狂吐槽,一刻也没停过,各种口头禅和鄙视的话语不停的闪烁在公共频道。我回了他一句:小学生心态吧,话这么多!结束之后我默默的投诉了他。
在团队中,也许你是骨干,也许你能力超绝。但是,如果不具备良好的沟通技巧,别人对你的“满意度”通常会很低,其他成员会觉得你:刻薄、嚣张,甚至没教养。
NO.
06
团队成员需要具备高度的责任感
如果说“农药”中有什么行为比千里送人头更加可耻的行为,我想排在第一的一定是:挂机。“农药”是即时PK游戏,出现挂机意味着本方非战斗减员,而且是一整场。很多人刚开局就下线,正常一动不动,通常这种人会被本方人员集体举报。
个人觉得排在第二的是:无时无刻都想着发起“投降”的人,这种人不论在什么样的情况下,就喜欢发起投降,我是在是无法搞懂他们的三观。
在团队中,渎职、传播负能量的人一定是害群之马,这种人根本不配成为团队中的一员,因为他们完全没有责任心,在他看来,团队的事情与他毫无关系,他想如何就要如何,如果碰到这种人,一定要坚决的把他清理出团队!
其他的情况还有很多,比如:有人万年不集合,有人万年打野直到结束,不去管阵容搭配等等情况。太多了,写累啦~
团队协作真的是无处不在,不会团队协作,真的是连游戏都玩不好。
不会团队协作,工作必然也是做不好的。
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