一个优秀的企业展在于如何创造和维护企业品牌，一个人的成长在于如何成为一个有素养有价值的人。一个企业的开创与发展就好像一个人的出生于成长。其实品牌和做人是一样的，你这个人在朋友心目中到底有多少的份量，这是你本人的品牌。同样，一个企业在大众的心目中到底有多大份量，这就是企业的品牌。时间无疑是检验这个分量的最有力的标准。这个份量需要经过时间的考验。举一个例子，如果我吃零食的时候总觉得零食不干净，这就构成了像我们交往人一样，总有提防的感觉，这个问题怎样才能解决？这就说明一个牌子想要得到认可是需要很长时间的，但是一般一个品牌在得到认可以后，要想让人忘掉也是不太容易的。这同时也需要时间上的沉淀和质量上的保证。

　　我们发现做人有两种状态，有些人通过参加各种各样的活动让人们不得不想起你，就像我，你即使不知道我的名字，但是我往这儿一站，久而久之你也就记得我了。 

　　如果品牌分为了“四品”，第一个叫品质，即质量。 

第二个叫品位，也就是定位问题，比如大家在提到“聚睿教育”的时候能想到什么。因此，我们更加明确“聚睿教育”的定位领域。凡想起培训和培训中的效果，你就能想起“聚睿教育”。

第三个叫品行，一个人有品行就是这个人从形象行为上来说很正面。同样企业的品行问题也表现在企业在对待自身、对待客户的一个态度、行为方面。

第四个是品格。对于企业来说，有品德的企业总是让人放心。就像和人打交道，你把什么东西交到我手里，我一定不会做出格的事。因此一个企业的品质、品行、品位、品格这四点很大程度决定了企业的未来。 

　　聚睿教育发展了10多年，“如果单靠市场运作、靠推广是做不出品牌的，教育必须靠一个长时间的积累，所以目前的“聚睿”10多年依然太年轻了一个教育品牌没有理念是做不成的，所以教育领域有一个前提条件，就是自己培养的人才最好用。

一个企业品牌的建设与维护具备几个要素。

　　第一个要素就是培训领域的教育机构必须有明确的品牌战略结构。聚睿教育从拓展培训到现在扩展到全方位的培训，成长过程的艰难毋庸置疑，所以定位企业发展、维护企业品牌很重要。 

　　第二，一定要建立自己良好的管理队伍、教师队伍和形象标识体系，这个不仅是企业制度的有力保障，更是一个企业平台化发展的重要战略。

第三，请记住在教育培训领域中间有两种方式可以做，一种是循序渐进形式的；还有一种是猛打猛冲型的，这需要有一个前提条件，就是你已经有了良好的教育产品、良好的师资队伍。

　目前的“聚睿”依然年轻、我们拥有更强的信念去维护品牌，正如我们聚睿人的品质“志存高远。脚踏实地”。品牌如人，人如品牌。